O trabalho de cuidador no Reino Unido tem uma característica que a maioria dos setores não tem: ele vem com visto incluído. Não é figura de linguagem. O Health and Care Worker visa existe especificamente para trazer profissionais de cuidados ao país — e a lista de quem pode se candidatar inclui o cuidador de adultos em casa de repouso ou domiciliar (care worker), não só médico e enfermeiro. Para o brasileiro que está pensando em usar esse caminho, este post existe para não deixar dúvida nenhuma no ar. O que o visto exige, quanto paga, o que mudou nos últimos anos e onde a linha entre oportunidade real e perrengue está.
O que é o Health and Care Worker visa
É uma categoria específica dentro do sistema de vistos britânico, criada para facilitar a contratação de profissionais de saúde e cuidados. A diferença em relação ao Skilled Worker padrão é dupla: a taxa do visto é bem menor (£324 para vistos de até 3 anos, £628 para mais de 3 anos — contra £819 e £1.618 do Skilled Worker comum) e, diferente da maioria dos vistos de trabalho, você não paga a Immigration Health Surcharge. O gov.uk é explícito: "você e seu parceiro ou filhos não precisarão pagar a taxa de saúde para imigrantes". Em termos práticos: sem o IHS de £1.035 por ano, em três anos de visto você fica com £3.105 no bolso que qualquer outro trabalhador estrangeiro teria pago. E o acesso ao NHS começa no primeiro dia de visto.
Mas o visto não é para qualquer um nem para qualquer emprego de cuidado. Os critérios são específicos, e vale entender cada um antes de sair mandando currículo.
Quem pode usar esse visto
A porta de entrada é ter um emprego confirmado em uma das funções elegíveis. Para o cuidador de adultos, os dois códigos de ocupação que abrem o visto são:
- SOC 6135 — Care workers and home carers: cuidador residencial, cuidador domiciliar, apoio comunitário. Inclui residential care worker, home care worker e community support worker.
- SOC 6136 — Senior care workers: versão sênior dos mesmos papéis, com responsabilidade de supervisão.
Esses dois códigos são classificados como "nível médio" pelo governo britânico. Isso importa porque, diferente de médicos e enfermeiros, eles têm condições adicionais — especialmente no que diz respeito ao empregador e ao salário mínimo, que explico nos próximos itens.
O empregador precisa ser aprovado — e isso não é detalhe
Você não pode chegar ao Reino Unido com esse visto e procurar emprego depois. O modelo funciona ao contrário: o empregador te contrata, emite um documento chamado Certificate of Sponsorship (CoS), e só então você aplica para o visto. Sem CoS, sem visto. Ponto.
Além de ter aprovação do Home Office para patrocinar vistos, qualquer empregador no setor de cuidado de adultos que queira trazer trabalhadores por essa rota precisa estar registrado no Care Quality Commission (CQC) — o órgão regulador de serviços de cuidado na Inglaterra. Esse registro é público e verificável. Antes de aceitar qualquer oferta, vale dois minutos em cqc.org.uk para conferir se a casa de repouso ou agência está na lista.
O registro de empregadores com licença de patrocínio ativa também é público. O gov.uk mantém uma lista atualizada diariamente — é um CSV para baixar, mas permite verificar se o empregador que fez a oferta realmente tem a licença que diz ter. O link oficial é gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-workers.
Por que isso importa tanto? Porque houve e ainda há golpes. Agências que cobram do trabalhador para "arranjar o visto patrocinado" ou para "conseguir a vaga". Isso é sinal de alerta. O visto vem do empregador, não da agência de recrutamento. Empregador legítimo emite o CoS — e o CoS não tem custo para o trabalhador. Se alguém pede dinheiro para te colocar num cargo patrocinado, o cargo provavelmente não existe ou o patrocínio não é válido.
Quanto precisa ganhar
Para os códigos 6135 e 6136, o gov.uk tem uma página específica de requisitos salariais — separada do piso padrão do visto. O número que você precisa conhecer antes de avaliar qualquer oferta é £31.300 por ano, ou o going rate (a taxa de referência oficial) para a sua função, o que for maior. Esse é o piso seguro para quem está aplicando agora.
A tabela de going rates do gov.uk detalha o valor exato de referência para cada código — vale consultar diretamente em gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupations antes de aceitar uma oferta. O empregador que patrocina o visto tem obrigação de te pagar pelo menos esse valor — se a proposta ficar abaixo, o pedido de visto vai ser recusado.
Na prática do mercado, os empregos de cuidador no UK pagam entre £13 e £16 por hora, de acordo com dados do Indeed UK (11 mil salários reportados em abril de 2026), com média nacional de £13,68 por hora. A conta fechada com 40 horas semanais fica entre £27 e £33 mil brutos por ano — dentro da faixa que o visto exige, mas sem muito espaço de sobra no extremo inferior. Empregadores que patrocinam vistos em geral ficam acima do piso mínimo, mas vale confirmar o número exato na oferta e comparar com o going rate antes de assinar qualquer coisa.
Inglês: B2, não B1
O governo britânico exige nível B2 no CEFR (equivalente ao upper-intermediate) para novos candidatos. O teste precisa ser um Secure English Language Test (SELT) aprovado — não qualquer IELTS serve, só o IELTS for UKVI ou outros testes da lista oficial do gov.uk.
Algumas situações isentam do teste: ter um diploma universitário ministrado em inglês, ou já ter um visto anterior obtido antes de janeiro de 2026 (neste caso, B1 é suficiente para renovação). Para quem está candidatando do zero, o teste é obrigatório. Não dá para pular.
B2 não é inglês básico. É conseguir se comunicar em situações complexas, entender textos não simples, participar de reuniões. Para um cuidador de adultos, faz sentido: o trabalho envolve interação constante com moradores, famílias e equipe. Quem já trabalhou na hospitalidade ou em atendimento ao público em inglês pode já estar nesse nível — mas confirmar antes de aplicar para o emprego é mais inteligente do que descobrir depois.
A restrição de família que mudou tudo em 2024
Aqui está o ponto mais importante deste post, e o que menos aparece nos guias que circulam por aí.
Em março de 2024, o governo britânico mudou as regras de dependentes para os códigos 6135 e 6136. A partir de 11 de março de 2024, cuidadores que aplicam para esse visto não podem mais trazer parceiro ou filhos como dependentes — a não ser que se encaixem em uma dessas exceções:
- Você trabalhava no UK como cuidador em visto Health and Care Worker ou Skilled Worker de forma contínua desde antes de 11 de março de 2024.
- O filho nasceu no Reino Unido.
- Você é o único pai ou mãe vivo.
- O outro pai ou mãe também está sendo patrocinado como care worker no mesmo visto.
Na prática: um brasileiro que está aplicando agora, de Belo Horizonte ou de São Paulo, sem histórico de emprego no UK antes de março de 2024, não pode trazer a família junto. Isso não é uma nuance menor — é uma restrição de peso para quem tem parceiro, filhos ou depende de vir acompanhado.
O governo tomou essa decisão em resposta ao uso intenso do visto para trazer familiares sem ligação com o setor de saúde. Essa é a consequência de um abuso que não foi feito pela maioria dos trabalhadores — mas todo mundo carrega o ônus agora.
Como funciona o processo na prática
O caminho, em ordem:
- Encontrar a vaga. O emprego precisa vir de um empregador com licença de patrocínio ativa e registro CQC (para funções de cuidado de adultos). Vagas nessa categoria aparecem em plataformas como Indeed UK e Reed — filtre por "care worker visa sponsorship" e "sponsored visa". Agências de recrutamento legítimas também operam nesse nicho, mas não cobram do candidato.
- Passar pela seleção. Entrevista, referências, verificação de antecedentes (DBS check) — os empregadores de cuidado em geral fazem verificação de background mais rigorosa do que outros setores. Faz parte.
- Receber o CoS. O empregador emite o Certificate of Sponsorship. Você recebe um número de referência.
- Preparar a documentação. Passaporte, resultado do teste de inglês, comprovante de £1.270 em conta por 28 dias seguidos (com o dia 28 dentro dos últimos 31 dias antes da aplicação), e o número do CoS.
- Aplicar online. A aplicação é feita no site do gov.uk. Dá para aplicar até 3 meses antes da data de início do trabalho.
- Aguardar a decisão. Em geral, até 3 semanas. Depois da aprovação, você recebe orientações sobre como provar seu status de imigração — hoje via eVisa e código de compartilhamento, não mais por cartão físico.
O que muda depois que você chegar
O visto está vinculado ao empregador. Se a empresa perder a licença de patrocínio ou se você quiser mudar de emprego, não dá para simplesmente ir — você precisa atualizar o visto com o novo CoS. Isso não é impossível, mas exige tempo e coordenação. Quem entrou nessa rota não pode tratar o visto como um trampolim para qualquer trabalho de cuidado — é para aquele emprego específico, com aquele empregador específico.
Quando a licença de patrocínio de um empregador é revogada — o que aconteceu com centenas de cuidadores nos últimos dois anos, quando o governo cancelou licenças de casas de repouso irregulares — o trabalhador tem um prazo limitado para encontrar novo empregador patrocinado ou regularizar a situação. É um cenário que ninguém quer viver. Por isso verificar a idoneidade do empregador antes de aceitar a oferta não é burocracia extra — é proteção.
Vale a pena?
Depende do que você está buscando. Se a pergunta é "o visto existe e é real?" — sim, existe. Se a pergunta é "qualquer brasileiro pode usar?" — não. Exige emprego confirmado com empregador aprovado, inglês B2 comprovado em teste oficial, e aceitar que família não vem junto se você não tinha histórico no UK antes de março de 2024.
O trabalho em si paga na faixa de £13 a £16 por hora na média do setor. Com carga horária de 40 horas semanais, estamos falando de £27 a £33 mil brutos por ano. A maioria dos empregadores que patrocina visa fica dentro dessa faixa — que bate com o piso salarial do visto, mas sem muito espaço para oferta abaixo do mercado. É um setor que sustenta, não é o caminho de enriquecimento rápido. Mas para quem quer o visto patrocinado e não tem formação em áreas técnicas altamente qualificadas, é uma das poucas rotas reais de entrada no Reino Unido com trabalho regularizado.
Tem gente que faz esse percurso e fica. Consegue progressão para cargo de supervisão, depois para coordenação, depois para gestão de equipe. O setor tem escassez de mão de obra — quem entra e se prova tem espaço para crescer.
Se este post te ajudou a entender melhor a rota — ou levantou perguntas que você não sabia que tinha — me avisa aí embaixo qual foi a parte mais útil.Está buscando uma vaga de cuidador com patrocínio de visto ou quer falar com alguém que conhece o mercado em português? No Lista Brasil você encontra anúncios de emprego publicados por e para brasileiros — onde a conversa começa no idioma certo e não precisa começar do zero.